Page 308 - 中国核能发展报告（2018）

我国核电人才培养实践与建议

使高素质的技能型人才短缺问题得到逐步改善，并为更多“大国工匠”的涌
现创造良好条件。建议对国有企业工资总额管理办法进一步进行深入研究和

完善，使薪酬激励在促进高技术人员和高技能人才脱颖而出方面发挥积极的
作用。
（四） 建议各行业协会、学会在加强核电厂调试、运行、维修等各领域专

业人才培养方面发挥积极作用。通过搭建技术交流合作平台、探索培训设施
及课件共享机制、建立核电专业技术人才的资质互认机制等，推动各核电集

团间建立人才培养的交流与合作机制，促进合作共赢。
（五） 建议各核电集团进一步研究拓宽人才发展的通道。专业化的发展通
道是促进领军人才竞相涌现的重要路径。只有避免人才发展的行政技术“一
肩挑”现象，才能更有利于促使高技术人才心无旁骛地创新钻研，在关键技

术攻关和重大成果产出上取得更大成就。
（六） 建议设有核科学与工程相关专业的高校或科研院所，更紧密地结合

核电技术、工程及项目管理的发展要求来优化调整培养课程，整合现代人工
智能技术、核安全文化等有关内容，以便更好地满足核电行业发展需求。

（注：本报告基于国家能源局《核电高技术人才培养研究》课题成果。课
题组成员名单如下：陈荣，梁莹莹，郑玉辉，张华祝，赵成昆，徐玉明，李
长瑜，郝宏生，李卫纲，王冬娥，霍颖颖，陈璐璐，刘晓禹，张伟，姚彤，

练玉明，李燕姗，梁敬俦，王源，任建芳，杨卡，王晨）

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