Page 165 - 智库丛书第五卷

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供国际一流的成长平台和环境。二是从注重人才数量向注重人才质量转变。随着
核电产业数字化进程不断加快，大批智能工厂、数字化车间涌现，企业对传统用工
需求减少，而对复合型人才、数字化人才、创新型人才等高端人才的需求快速增长，

未来将更加聚焦高层次人才和紧缺人才的引育，从单纯注重人才数量向重视人才
质量转变。三是从引进为主到引育结合转变。在坚持人才引进的同时，将更加突

出人才自主培养，通过参与实施高峰人才引领、卓越制造人才提升、高技能人才振
兴等工程，全方位做好人才引育，对不同类型人才设计个性化成长方案，为人才成
长提供沃土。

2.4 “十四五”期末上海核电产业人才需求预测

2.4.1 产业目标测算

根据产业发展目标，结合人均产出增长情况，预测上海核电产业要实现
“十四五”期末 300 亿元总产出目标所需要的人才数量（见表 1）。2020 年，上海
核电产业实现人均产出 113 万元，2011 年以来，人均产出年均增长约 4%，由此推

算十四五期末人均产出将达到 137 万元，进而大致推算，要实现 300 亿元总产出目
标需要人才队伍规模将达到 2.2 万人。

表 1 上海核电产业人才需求预测（产业目标测算）

当前人均产出 / 年人均产出增 “十四五”期末 “十四五”期末 人力资源需求
万元 速 /% 人均产出 / 万元 产业规模 / 亿元 测算 / 万人

113 4 137 300 2.2

2.4.2 企业需求测算

“十四五”期间，调研对象单位对核电人才规划需求约为 11 000 人，综合考虑
人员离职、分流等因素，“十四五”期末，人才总量将净增长约 3 500 人，人员规模

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