Page 162 - 智库丛书第五卷

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业人才队伍总人数已近 2 万人，为核电产业的高质量发展提供了强有力的基础支
持；在质量上，高学历、高职称、高技能人才占比不断提升，对比 2012 年，研究生以
上学历占比提升了 50%，副高级以上职称占比提升了 80%，技师以上技能等级占

比提升了 1.7 倍，高层次人才数量增加了 50%，人才队伍结构更趋合理，梯队建设
更加完善。

2.2 上海核电产业人才工作主要经验

2.2.1 坚持党管人才，以人才引领发展

上海核电产业人才工作始终坚持党管人才原则，充分发挥党的领导核心作

用，坚持人才引领发展的战略地位。在市经信工作党委指导下，由上海市核电办
公室牵头，成立了上海市核工业系统党建联盟，充分发挥各方在党建引领、产业发

展、科技创新及人才培养等方面的优势，实现组织共建、资源共享、发展共促，构建
党建联建工作新体系，形成人才工作新格局。依托党建联盟成立了上海市核工业
系统专家委员会，有效整合专家资源，推动人才高地建设。上海市核电办公室积

极引导用人单位履行好主体责任，持续开展人才政策宣贯，组织开展高层次人才
申报、推荐、选拔，落实好各项人才政策，扎实做好人才“引育留用”的服务保障，

协调各方力量共同推动核电产业人才工作，为产业高质量发展提供了坚实的人才
基础。

2.2.2 坚持国家战略，服务产业转型升级

上海核电产业人才工作始终坚持国家战略，做到“四个面向”，积极服务产业
转型升级，聚焦重大科研项目和工程引才育才。从“七二八”工程开始，上海核电

就承担起“核电强国”的战略重任，先后实现了从三十万、六十万到百万千瓦级，
从二代、“二代改进”到三代核电技术的跨越，在钍基熔盐堆、高温气冷堆等先进
核能技术研发上达到国际先进水平，涌现出一大批行业领军人才、杰出青年人才，

取得了一系列科技创新成果，实现了产业与人才共融共促。依托国家科技重大专

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