Page 164 - 智库丛书第五卷

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2.3 上海核电产业人才发展趋势

2.3.1 对人才的总体需求旺盛

调研中有 24 家单位认为本单位的人才供需状况为“供给小于需求”，占“涉
核”单位有效问卷的 68.6%，多数单位对人才的需求旺盛。2019 年以来，调研对

象单位每年招聘人数呈逐年递增态势。“十四五”期间，对工程类人才的需求在
7 500 人左右，对管理类人才需求在 2 000 人，对经济类人才需求在 500 人左右，其
他类约 1 000 人。在人才引进方面，制造业重点关注数字化、质保、机械类等方向

高端人才；服务业重点关注核技术、核电、数字化、知识产权、电气工程及自动化等
方向高端人才；建筑业重点关注特殊工种高技能人才。

2.3.2 海外人才加速回流

受新冠肺炎疫情、中美竞争加剧以及国外就业移民政策收紧等多重因素影响，

海外高层次人才和海外留学人员加速回流。上海作为国际化大都市，相继出台了
一系列海归人才优惠政策，同时，核电作为战略性高端产业，为人才成长提供了更
加广阔的平台。2021 年，上海核工院招聘应届毕业生 53 人，其中有海外留学经历

的 18 人，占比达到 34%，人数较前两年增长了一倍以上；2019 年以来，该院引进的
3 名高层次人才也均为海外高层次人才。随着国内核电产业技术能级不断提升，
产业红利持续释放和国际话语权日益提高，未来将进一步加大对海外人才，特别是

海外高层次人才的吸引力度。

2.3.3 人才工作方式发生转变

根据上海核电产业“十四五”规划发展目标，上海将建设国内领先并具有国
际影响力和竞争力的世界级核电产业发展中心，随着产业能级的不断提升，促使人

才工作方式发生转变。一是从国内视角向国际视野转变。在核电人才的培养、引
进和使用中，将更大程度地体现国际视野，不断加大国际交流合作力度，为人才提

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