Page 56 - 核能2009年年鉴
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特载
媒体之间的协作。鼓励经营性科普文化产 合， 鼓 励 科 研 院 所 与 高 等 院 校 合 作 培 养
业发展，放宽民间和海外资金发展科普产 研究型人才。支持研究生参与或承担科研
业的准入限制，制定优惠政策，形成科普 项目，鼓励本科生投入科研工作，在创新
事业的多元化投入机制。推进公益性科普 实践中培养他们的探索兴趣和科学精神。
事业体制与机制改革，激发活力，提高服 高等院校要适应国家科技发展战略和市场
务意识，增强可持续发展能力。 对创新人才的需求，及时合理地设置一些
交叉学科、新兴学科并调整专业结构。加
科技投入与科技基础条件平台部分 强职业教育、继续教育与培训，培养适应
（略） 经济社会发展需求的各类实用技术专业人
才。要深化中小学教学内容和方法的改革，
人才队伍建设部分 全面推进素质教育，提高科学文化素养。
科技创新，人才为本。人才资源已成 3. 支持企业培养和吸引科技人才
为最重要的战略资源。要实施人才强国战 国家鼓励企业聘用高层次科技人才和
略，切实加强科技人才队伍建设，为实施 培养优秀科技人才，并给予政策支持。鼓
本纲要提供人才保障。 励和引导科研院所和高等院校的科技人员
进入市场创新创业。允许高等院校和科研
1. 加快培养造就一批具有世界前沿水 院所的科技人员到企业兼职进行技术开
平的高级专家 发。引导高等院校毕业生到企业就业。鼓
励企业与高等院校和科研院所共同培养技
要依托重大科研和建设项目、重点学 术人才。多方式、多渠道培养企业高层次
科和科研基地以及国际学术交流与合作项 工程技术人才。允许国有高新技术企业对
目，加大学科带头人的培养力度，积极推 技术骨干和管理骨干实施期权等激励政
进创新团队建设。注重发现和培养一批战 策，探索建立知识、技术、管理等要素参
略 科 学 家、 科 技 管 理 专 家。 对 核 心 技 术 与分配的具体办法。支持企业吸引和招聘
领域的高级专家要实行特殊政策。进一步 外籍科学家和工程师。
破除科学研究中的论资排辈和急功近利现 4. 加大吸引留学和海外高层次人才工
象，抓紧培养造就一批中青年高级专家。 作力度
改进和完善职称制度、院士制度、政府特 制定和实施吸引优秀留学人才回国工
殊津贴制度、博士后制度等高层次人才制 作和为国服务计划，重点吸引高层次人才
度，进一步形成培养选拔高级专家的制度 和紧缺人才。采取多种方式，建立符合留
体系，使大批优秀拔尖人才得以脱颖而出。 学人员特点的引才机制。加大对高层次留
学人才回国的资助力度。大力加强留学人
2. 充分发挥教育在创新人才培养中的 员创业基地建设。健全留学人才为国服务
重要作用
加强科技创新与人才培养的有机结
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