Page 297 - 中国核能发展报告（2018）
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核能发展蓝皮书
从职称和技能等级的结构看，核电行业具有高级以上技术职称或高级技
师以上职业资格的人员有 22000 多人，占总从业人数的 14.4%（见表 1）。
表 1 专业技术人才职称与技能人才技能等级结构分布
技术人员分类 正高级 副高级 中级及以下 合计
人数 1700 16032 63912 81644
比重 2.08% 19.64% 78.28% 100%
技能人员分类 高级技师 技师 高级工及以下 合计
人数 705 3712 37434 41851
比重 1.68% 8.87% 89.45% 100%
在核电各类技术专业中，核电研发设计人才有 6706 人，核电工程建设与管理
人才有 19656 人，核电运营人才有 15703 人，核电安全与核应急人才有 1028 人。
核电技术人才队伍结构如图 4 所示。作为核电技术人才队伍金字塔中的
顶尖部分，核电行业拥有两院院士 19 人，国家“千人计划”16 人，国家“万
人计划” 5 人，国家有突出贡献中青年专家 35 人，中央直接联系高级专家 24
人，国家百千万人才工程 28 人，享受政府特殊津贴 1259 人，创新人才推进
计划 2 人，型号 / 重大项目两总人员 17 人，集团级首席专家 16 人，集团级首
席技师 10 人，集团级科技带头人 32 人，中华技能大奖获得者 6 人，全国技
术能手 56 人。
二 核电人才培养的实践经验
核电工程浓缩了大量高科技研发、高端设备制造和复杂工程集成，被认
为是人类工程史上最复杂的工程系统之一。一个技术成熟的核电站，从筹备
到建成一般也需要 10 年甚至更长的时间。我国正在建设的 AP1000 和 EPR 三
代核电站，从技术研发到即将建成第一座核电站，已历经近 30 年时间。由于
核电技术和工程的复杂性、系统性、综合性特点，核电人才的成长具有显著
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的培养周期长、行业壁垒高、流动性较差、培养难度大等特点，特别是在核
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