Page 97 - 中国核能发展报告（2022）_l(1)

核能发展蓝皮书

一 中核集团

中核集团人才规模不断扩大、质量不断提升。截至 2021 年底，中核集团
各类在职在岗人才共计 15.74 万人，其中专业技术人才 6.89 万人、经营管理
人才 3.75 万人、技能人才 5.10 万人。中核集团落实“人才优先”发展方针，

始终坚持人才引领发展战略地位。
一是系统谋划，加强人才梯队顶层设计。建立了层次分明、结构合理的

金字塔型人才梯队，聚焦科研设计与工程总承包两大核心能力，实施“潜龙计
划”“腾龙计划”“飞龙计划”“聚龙计划”，制定并发布“人才特区”方案。
二是高端引领，发挥创新人才集聚效应。制定实施“十四五”院士后备
人选“一人一策”培养方案。建立“精准培养、一人一策”全周期人才培养
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机制，加快人才培养速度。
三是创新驱动，依托重大工程培育人才。搭建总师制人才发展体系，设

置总师制岗位 500 余个，聘任 300 余人。培育项目管理领军人才 60 余人、项
目管理领域专家 200 余人、具备丰富一线管理经验的人才 1300 余人。
四是开放共赢，推进校企合作协同发力。与清华大学、哈尔滨工程大学

等高校和科研院所建立合作关系，累计联合培养优秀人才 75 人。实施“核星
计划”，培养 20 位青年人才。
五是知人善用，多措并举释放改革红利。建立“1+N”岗位体系，构建

跨层级晋升机制，打通人才发展通道。建立“统帅、领军、冲锋、亮剑、铸
剑、启程”六位一体的“核聚英才”培训体系。深入推进三项制度改革，制
定一体化薪酬改革方案。

六是关心关爱，大力解除人才后顾之忧。完善人才荣誉体系，切实发挥
荣誉表彰的精神引领和榜样力量。

二 中国广核集团

截至 2021 年底，中国广核集团核电产业共有员工 27813 人，其中专业技

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