Page 123 - 中国核能年鉴2010年卷
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核能教育
训。推荐中核集团总部部门和成员单位领 业化对人才队伍提出的新挑战、新要求，
导成员赴中央党校、国资委培训中心参加 中核建设集团以各类人才引进和培养为主
培训。组织实施辐射防护研究生课程进修 线，统筹推进各类人才队伍建设。在人才
班、二学位班、核工程研究生进修班、质 引进上，积极拓宽人才引进渠道，扩大人
量与可靠性工程领域工程硕士研究生班、 才总量规模，优化人才队伍结构，重点引
核特有职业技能鉴定站督导员和考评员培 进了一批专业紧缺的管理人才、技术人才
训班等。 和技能人才；在人才培训培养上，以核电
项目经理培训为试点，尝试建立“集团公
5．推进校企合作 司主办、以有资质的成员单位为依托，各
保持与签约高校日常的紧密联系，组织 成员单位参加培训”的项目经理培训模式，
北京大学、清华大学、上海交通大学等签约 积极探索整合培训资源、搭建中核建设集
高校核专业院系负责人赴中核四○四有限公 团适度统一培训资源共享平台的有效途径
司等成员单位就人才需求和培养情况进行考 和各类人才成长多通道机制，为实现中核
察调研。完成与 9 所核专业高校“十二五” 建设集团培训管理适度一体化、加快人才
战略合作协议规范文本、征询函等续签前期 培养速度、提高培养质量奠定了基础。
工作。具体承办中核集团与湖南省政府共建
南华大学、与江西省政府共建东华理工大学 三、中广核集团核专业人才培养
举行签约仪式的组织工作。 和职工培训情况
6．积极探索和推进培训体系建设
开展集团总部和成员单位领导干部培 为 满 足 中 广 核 集 团 人 才 培 养 需 求，
训需求调研，发放问卷 559 份，收回有效 2009 年度公司培训工作紧密围绕“为电
问卷 546 份，在此基础上完成了《企事业 站安全生产培养合格的各类人才，满足运
单位领导人员培训需求分析报告》。根据 营业绩持续创优的需求，以支持实现跨区
培训需求分析，结合中核集团发展规划， 域跨技术路线运营的战略目标”，积极开
编制了《集团公司“十二五”职工教育培 展各项工作，一方面通过完善专业化和标
训 规 划（ 征 求 意 见 稿 ）》、《 集 团 公 司 准化培训体系，培养一支职业化的教员队
“十二五”管理人员培训大纲（征求意见 伍，并建设具有相应水准的培训设施来夯
稿）》和《集团公司“十二五”新员工入 实基础；另一方面，通过周密的计划，严
职培训大纲（征求意见稿）》。 格的教学管理及教学质量控制，依靠公司
全体培训工作者的团队协作以完成既定的
二、 中核建设集团核专业人才 培 训 目 标。 并 进 一 步 落 实 培 训 经 营 的 理
培养和职工培训情况 念，通过树立国际化核电专业人才培训品
牌，逐步实现人才培训的市场化和对外输
为积极应对大规模核电建设与核能产
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