Page 122 - 中国核能年鉴2010年卷

核能行业发展

核能教育

在核电加快发展的形势下，核专业人 培养核电人才。
才教育培训工作受到各方高度重视，企业 （4）充分发挥 20 个核特有职业技能
核专业人才培养和培训、高校核专业人才
培养进一步加强，核电加快发展与核专业 鉴定站、8 个企业内部职业技能鉴定站和
人才不足的矛盾得到缓解。 2 个（西南、西北）核特有职业技能人才
实训基地作用，加强核特有职业技能人才
一 、中核集团核专业人才培养 的培养。
和职工培训情况
目前，中核集团核专业及核电人才的
1．充分利用外部资源加强核专业人 培养，基本形成了集团内部专业化培训和
才培养 社会化培养内外资源并举，集团化统筹安
排人才培养与使用的培养体系。
积极拓展校企合作，先后与上海交大、
西安交大、哈工程大学等 8 所高校签订了 3．加强教育培训的宏观管理
人才培养协议，并与四川大学和成都市政 制定了《集团公司集中使用部分职工
府共建“四川大学核科学与工程学院”， 教育经费管理办法》，加强了干部职工培
中核集团拨付人才培养专项资金，坚持实 训经费统筹管理，2009 年中核集团教育
施高校定向生培养、双学位培养和紧缺专 培训专项经费预算 99 万元。制定了中核
业培训等。紧缺核专业人才培养渠道拓宽。 集团年度培训工作计划，同时做好年度培
训总结通报，加强了对培训工作的计划性
2．充分利用内部资源加强在职紧缺 和督查工作。颁布了《集团公司新员工入
核专业人才培养 职培训实施意见》，统一新员工入职培训
内容，加强了对成员单位新员工培训工作
（1）发挥中核集团 8 个享有硕士研 的组织协调。2009 年，结合中核集团重
究生培养和学位授予权单位，4 个享有博 点任务和各单位实际工作，全年累计参训
士研究生培养和学位授予权单位，3 个博 干部职工 46636 人次。
士后流动站在人才培养中的基础性作用， 4．认真组织好重点专题培训
加快在职紧缺核专业研究生培养。 按照中核集团“十一五”培训规划，
组织实施企事业单位领导干部工商管理培
（2）依托原子能院办学，并经过 20 训班、青年干部工商管理培训班、两期核
余年的发展与优化，核工业研究生部已成 工业党校班、董监事培训班、人事（组织）
为目前国内专业门类最齐全、课程设置最 部门主要负责人培训班、青年科技骨干英
完善的核专业高级人才教育基地。 语培训班、干部档案管理培训班等专题培

（3）依靠运行核电厂现有培训资源

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