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中国核能发展与展望（2021）

通过定向培养、“订单 + 联合培养”模式培养紧缺核专业人才，完成了与清华
大学、北京大学、哈尔滨工程大学、西安交通大学、华北电力大学、中山大

学等国内高校的联合培养。探索新型学徒制试点，以解决核反应堆、加速器、
放射性废物处理等核特有技能人才短缺、培养难等问题为核心，采取“院校
合作、工学一体”的方式订单式培养核特有技能后备人才。

核能人才发展环境明显改善。涉核企业贯彻国有企业及科研院所体制改
革要求，不断创新人才工作体制机制。进一步加大对核能人才建设投入力度，

在国家投入为主的核能基础研究、前沿技术研究、关键技术研究和国家重大
核能建设项目中，安排专项经费用于核能高端人才培养。健全人才管理制度，
以专业化、精细化分工为原则，完善各类人才职业生涯发展多通道机制。深
化薪酬激励体系改革，以岗位价值和员工能力为基础，实施包括上市公司股
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权激励、混合所有制企业员工持股、科技型企业岗位分红激励、科技型企业
项目收益分红激励等手段，健全薪酬改革配套制度建设，积极营造正向激励

的良好氛围，逐渐形成了发展造就人才与人才推动发展的良好互动局面。

（八）核能国际合作

随着我国对外开放步伐加快，我国核能行业秉持开放合作、互利共赢，
坚持新发展理念，积极对接“一带一路”倡议，持续深化和平利用核能国际
合作。

核电项目合作进展顺利。巴基斯坦华龙一号海外首堆 K-2/K-3 项目建设
有序开展，K-2 机组成功实现首次装料，K-3 机组完成核回路冲洗、500 千伏
倒送电等重要节点。C-1、C-2、C-4 机组换料大修圆满完成。欣克利角 C（HPC）

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项目 2 号机组完成反应堆厂房筏基 9000m 混凝土浇筑，首批出口 HPC 项目
的设备具备发运条件。塞兹威尔 C（SZC）核电项目向英国政府提交项目开发
许可令和核电厂址许可申请。田湾核电 7/8 号机组和徐大堡核电 3/4 号机组等

中俄合作项目按计划实施。华龙一号成功通过欧洲用户要求（EUR）符合性
评估。WANO 上海办公室正式成立。
核产业链合作持续深化。罗辛矿、湖山矿等海外铀矿克服新冠肺炎疫情

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