Page 191 - 2019年核能年鉴
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中国核工业集团有限公司.
量生产工艺实现定型，3号专用装置百台 三、人才队伍建设
装架设计完成。CF3燃料N36管棒材批产 坚持三支队伍协同发展，创新人才发
成功。环形燃料组件完成首次零功率物理 展体制机制。设立“人才特区”，形成高
实验。三维深地探测、深部高效提铀等新 层次人才和年轻干部培养新机制。加强干
一代勘查采冶技术取得新进展。核电站主 部队伍建设，着力推动干部队伍年轻化。
蒸汽系统管道自动焊技术在国内首次成功 选派13名党组管理干部、26名管理和技
应用。首批ITER磁体支撑产品交付国际 术骨干支持军工专项建设，选拔18名年轻
组织。230 MeV质子治疗加速器关键部件 干部到艰苦困难岗位摔打锻炼，选派9人
完成研制。50 kW大功率电子加速器完成 到北京市挂职交流。一批年满58岁的干部
总装。 退出原领导岗位，在新的岗位上发挥着重
发布“创新2030”工程方案，提出先 要作用。加大力度建设高层次人才队伍，
进核能系统技术发展路线，确定重点研究 全年聘任首席专家、科技带头人、首席技
型号与先导技术研究方向。成立“核燃料 师共55人。1人获“国防科技工业杰出人
及材料研发中心”等创新平台，优化内部 才”称号，1人获“国防科技工业十大创
研发资源配置。与清华大学等四所高校建 新人物”称号，3人入选“万人计划”，3
立校企合作新模式，形成“小核心、大协 个团队入选科技部重点领域创新团队，1
作”的产学研用一体化创新体系。出台集 人获中华技能大奖，6人获“全国技术能
团公司科技成果转化细则，打通科技成果 手”称号，2个国家级大师工作室获批。
转化激励路径。
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