Page 168 - 2019年核能年鉴
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核能行业概况
核专业人才培养和职工培训
中国核工业集团有限公司 人分获国防科技工业杰出人才、中华技
能大奖、全国技术能手称号，2人入选
2018年，在干部选拔任用方面，全面 国家“万人计划”，再次选拔、选聘出
梳理了集团公司干部队伍现状，探索开展 10名首席专家、20名科技带头人、10
了职业经理人市场化选聘试点，并在两个 名首席技师，集团培养的高层次人才队
方面进行了深耕细作：一是更加注重年轻 伍达到上百人；技能人才推荐取得新成
干部培养。2018年在全系统集中选拔30名 效，推选1人获中华技能大奖，6人获全
43岁以下的年轻干部，安排到基层单位一 国技术能手称号，2个国家级大师工作
线担当。二是更加突出“强军守责”。选 室获批，在中央企业名列前茅；教育培
派三批年轻优秀干部到重大军工专项上工 训工作取得新进展。加强国际高校、科
作和挂职锻炼，明确有关待遇和生活保障 研机构合作，多次组织举办境外培训，
措施，激励引导优秀人才向军工专项、艰 同时加大各业务领域的培训和指导，
苦一线柔性流动。 全年共办班120余次，培训人员11 000
在干部监督管理方面，为抓好巡视整 人•次。
改，组建了7个检查组，对38家重点单位
开展选人用人及薪酬管控工作专项检查， 中国广核集团有限公司
形成逾16万字的专项检查报告，对检查
的情况在全集团进行了通报，对问题较多 2018年，中广核员工合计学习时间为
的单位党政主要领导进行约谈，形成了震 461万小时，同比增加5.5%；人均学习时
慑，为营造风清气正用人环境打下良好基 间为108小时，其中核电板块的人均学时
础。 为179学时。
在总部队伍建设方面，以加强作风建
设为目标，以双向挂职锻炼为抓手，促进 一、重大培训项目
干部职工转作风、接地气，提升员工能力
素质，盘活员工发展通道，真正实现总部 2018年，中广核大学（党校）对部分
干部员工队伍“一池活水”。 培训项目进行了优化升级，成功举办一系
2018年加强顶层设计，深入研究形 列重大培训项目。
成《集团公司人才发展战略研究》；科 （一）党校培训
技领军人才推荐和培养取得新成绩，8 2018年，推出并实施中广核党员领
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