Page 197 - 核能2009年年鉴
P. 197
核能教育
自己的培训中心，对员工进行岗前技能培 并有不少高校增设了核专业，但人才培养
训和专业操作培训，并按 IAEA 的 SAT（系 是有一定周期的，短期内仍存在较为突出
统化培训）要求设立培训课程，对员工实 的供需矛盾。其中，最缺乏的又是高级管
行全员培训和终身培训。同时，由其核电 理人才和高素质的研究设计人才，就连中
学院整合内外部资源进行培训，逐步向辽 核集团公司、中广核集团公司等这样有实
宁红沿河、福建宁德等核电项目输出专业 力的大集团都感到高级管理人才的紧缺。
人才。中电投集团公司立足自身，选拔一
批常规电厂优秀骨干人才，经过培训转到 从另一方面看，从长远看，如果不及
核电岗位，加快了核专业技术人才的培养。 时采取有效的调控措施，各高校核专业的
扩张式建设与发展将不可避免地会造成核
从整体上看，我国核专业人才的培养 专业人才的供过于求，培养质量也难以得
正处于一个规模迅速扩大的发展阶段，高 到保证。所以，既要防止一哄而上，又要
校培养与企业培训的结合使核工业人才质 防止大起大落。
量得到了一定提升，但与核工业快速发展
所带来的需求相比，无论在数量上，还是 2. 专业分布仍需调整
在品质上，均存在一定的差距。尤其是高
校目前的课程设置难以适应核工业大发展 核专业的设置一定要适应核工业各领
的需求，缺少应有的投入、实验设施建设 域、各层次的人才需求。“十一五”期间
不到位、师资缺乏且素质不高等问题，使 教育部对本科专业进行了适度调整，目前
核工业人才培养工作面临着不少的实际困 核领域的“4+1”专业设置较好地体现了
难。 与核工业发展人才需求的对接。但是，目
前实际上存在的一个问题是，核电企业、
存在问题 研究院所，在招聘人才方面大家积极性都
很高，而核燃料企业、地处中西部的企业，
1. 短期内人才供求仍存在较大矛 人才需求的困难更大一些，尽管情况有所
盾 好转，矛盾还是没有得到彻底解决。主要
原因如下：一是核燃料循环专业缺失时间
核电的快速扩张与发展，带动了包括 较长，目前仅有个别学校新开设或者恢复
设计、科研、建设、制造、标准化、铀资 重建；二是这些专业的投入一般比较大，
源勘查与采冶、核燃料循环（铀浓缩、组 建设难度也大，往往涉及到放射性实验室
件制造、乏燃料后处理等）、核辐射防护 和野外实习基地的建设，有一定的核安全
等 整 个 核 工 业 产 业 链 条 的 发 展， 对 各 领 方面的要求；三是招生与就业存在矛盾，
域、各层次核专业人才的需求量呈井喷式 报考这类专业的学生少，就业地点又多处
增加。虽然各高校普遍扩大了招生规模， 中西部等偏远艰苦地区，加上待遇问题等，
187
