Page 196 - 核能2009年年鉴
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核能行业发展
人才培养现状 从本科生和研究生中选拔优秀人才，结合
企业实际，开展针对性的系统培训，目前
1. 高校学历学位教育 已累计招生 1700 余人，已毕业 1100 余人。
“订单 + 联合”是一种几何式滚动发展的
2006 年以后，随着高校核专业招生 核工业人才培养新模式，克服了以往高校
规模的不断扩大，曾经开设核专业的高校 人才培养缺乏实践性，以及企业人才培养
恢复招生，以及新增核专业的高校开始招 管道分散、缺乏统一规范的不足，为核电
生，核专业招生人数出现了大幅增长。据 中长期发展规划提供了人才保障。
统计，本科生招生规模 2007 年约为 1973
人，2008 年 约 为 2274 人，2009 年 约 为 岗前培训
2462 人。研究生招生规模也相应增加， 岗前培训可分为入厂前专业理论知识
2007 年招收研究生约为 735 人，2008 年 培训和上岗授权培训，是取得实习资格和
招收研究生约为 744 人，2009 年招收硕 工作上岗资格的基本前提。目前，中广核
士研究生约为 793 人。同时，核工业研究 集团将招收的所有大学生送到哈尔滨工程
生部和核工业相关研究院所每年招收核专 大学、西安交通大学等学校进行为期半年
业硕士、博士研究生约 300 人左右。综合 左右的岗前培训，学习约 500 学时的核专
上述数据，我国高校近 3 年培养的核专业 业知识，近 3 年共培训了 1000 多人。中
人才，2007 年约为 2708 人，2008 年约为 电投集团、秦山核电基地等也采取了类似
3018 人，2009 年约为 3255 人。 的培训方法，培养急需的核专业人员。岗
前培训可以进一步丰富大学毕业生的核专
2. 高校与企业定向联合培养 业理论知识，为早日实现从学生到企业员
工的角色转变以尽快融入公司文化奠定基
定向协议培养 础。
清华大学、北京大学、复旦大学、中
国科技大学等高校，按协议方式，定向为 3. 在岗培训
中国核工业集团公司和中国工程物理研究
院等单位培养人才。 在岗培训可以细分为专业知识培训、
“订单 + 联合”式培养 理论知识学习、操作技能培训、管理培训
中国广东核电集团公司采取“订单 + 和在岗复训等，经验交流和回馈、业绩评
联合”的方式，充分利用企业和高校双重 估的结果也被回馈到培训中。中广核集团
资源，与哈尔滨工程大学、华北电力大学、 公司在这方面积累了较为丰富的经验。初
重庆大学、四川大学、武汉大学、西安交 期，他们以国外培训为主，采取中方员工
通大学等 9 所高校签订了合作培养协议， 与外方专家一对一的“影子培训”方式，
后期则主要采取自主培养的方式，建立了
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