Page 101 - 中国核能发展报告（2023）

核能发展蓝皮书

实“人才优先”发展方针，始终坚持人才引领发展战略地位。
一是强化人才发展体系建设，建立了以战略科学家及院士、领航、领军、

领英、高潜、核星人才为主的六级人才体系，完善长周期、多维度的人才评
价、考核体系。
二是深化人才使用体制机制改革。向顶尖人才充分赋权，赋予更大团队

组建权、资源调度权、经费分配权和考核评价权。优化人才考核评价体系，
从能力发展、工作业绩、团队认可、人才培养等多维度分类评价。

三是强化高精尖缺人才队伍建设。中核集团持续加强高精尖缺人才培养，
大力引进高水平战略科学家，加强院士后备人才托举工作，“一人一策”制定
计划。结合“揭榜挂帅”机制，依托重大项目、重大工程培养人才。
四是大力培养高技能人才。中核集团新增考核通过核电站反应堆操纵员
ഠ߶॓࿐໓ངԛϱഠϱಃ෮Ⴕ
（RO）88 人、高级操纵员（SRO）98 人。2022 年 12 月，人社部发布《关于
表彰第十六届中华技能大奖和全国技术能手的决定》，中核集团共有 10 名技

能人才上榜，2 人获得“中华技能大奖”，8 人获得“全国技术能手”称号。

二 中广核集团

截至 2022 年底，中广核集团涉核产业共有员工 20959 人，其中专业技术
人才 17754 人、经营管理人才 1585 人、技能人才 1620 人。中广核集团遵循

“企业发展，人才先行”的指导思想，立足战略发展需求，不断完善培训体
系、创新培训方式、提升培训能力，着力培养建强管理干部、科研人才、高
技能人才队伍，为企业高质量发展持续提供人才动力。

一是开展管理干部梯队建设。开展“白鹭计划”等培养计划，以“培
训—考核—授权—上岗”机制为牵引，开展人力资源、财务、安全质量、环
保、资本运营、审计、商务等职能领域职能线人才培养培训。

二是依托多种平台培养科研人才。优化完善名师工作室平台，新成立两
个集团首席专家工作室，加速培养行业领先水平人才；继续发挥博士后工作
站优势，累计引进和培养博士后 58 人，为研究院和集团高质量发展提供强力

086

ഠ॓ჽඔሳඣႆଽಸ KFE :VX3J9YN33 06 H"8 44-; P)[ZG#5CS I*R%+3" GE [[I$#Q(5F#.852