Page 135 - 核能协会奖励公报2022（最终）（2023.5.29）

中国核能行业协会科学技术奖励公报 2022

民用核安全设备焊接人员资格管理优化研究
[2022HNJ71]

试件进行操作考试，提高了考试的通用性，
实现了资格考核的标准化；
（4）在考核监管上，通过统一试件、
技术要求和流程优化，实现了理论考试、操
作考试、试件检验、结果评判及成绩确认等
考试全流程监管，确保考核结果真实有效；
（5）在考核理念上，重视焊接人员技
能水平和核安全文化意识培养，既保证焊接
技能达标又确保能够按章操作。
3. 促进行业科技进步作用及应用推广
情况
民用核安全设备焊接人员资格管理优化研究 本项研究成果应用于全国民用核安全设
是针对生态环境部（国家核安全局）用于焊接人 备焊接人员资格管理中，首次全面实现了焊接人
员资格管理顶层制度设计的优化研究。本项目研 员的资格管理信息化，解决了多项前期管理弊端，
究顺应国务院“放管服”改革要求，提出了资格 优化了资格考核技术设计，引导了核行业焊接人
管理优化建议和措施，形成了科学的管理制度、 员整体技能水平提升，倡导了焊接人员形成遵章
三
技术体系和监管要求。 办事的良好核安全文化素养。
等
1. 主要研究内容 同时，本项研究成果深入落实国务院“放管
奖
本项目优化研究按照“调查研究—专题研 服”精神，简政放权，抓大放小，在大大减少行
讨—提出建议—形成成果—构建体系”的研究思 政许可项目的同时，又落实了企业主体责任，推
路，以发现并解决现实中资格管理问题为根本出 动企业更多地发
发点，通过分解主题、开展研讨、对比分析等手 挥培养、使用和
段，结合管理经验，落实相关部门的管理要求， 管理焊接人员的
提出全新的、科学的管理思路和建议，应用于焊 作用。
接人员资格管理中。 经过实践应
2. 主要性能指标 用，核行业焊接
（1）在制度设计上，确立了统一组织、全 人员整体技能水
程监管、统一评判的资格考核管理新模式，实现 平和核安全文化
了焊接人员资格考核的统一尺度； 素养不断提升，
（2）在管理方向上，立足资格许可基本定位， 企业资格考核成
“简政放权”，服务企业的同时落实企业用人管 本大大缩减，取
人的主体责任； 得了良好的社会
（3）在考核内容上，按焊接方法设计典型 和经济效益。

单位名称：生态环境部核与辐射安全中心
通讯地址：北京市房山区长阳镇知兴东路 9 号
联.系.人 :.赵立彬..电话 :.10-82205925，18612870965..传真：10-62257804
电子邮件：zhaolibin@chinansc.cn

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